Podstawowym aktem prawnym, który określa zasady delegowania pracowników do innych państw członkowskich jest dyrektywa 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Kolejnym ważnym aktem w zakresie delegowania jest dyrektywa 2014/64/UE wzmacniająca stosowanie dyrektywy podstawowej, a także Rozporządzenie 883/2004/WE w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie wykonawcze 987/2009/WE. Z kolei najnowsze zmiany, które będą obowiązywały od dnia 30 lipca 2020 roku wprowadza dyrektywa 2018/957. Założenia ostatniej nowelizacji oraz jej konsekwencje w praktyce omówione zostaną w ramach szkolenia.    

Zakres szkolenia:

1. Delegowania pracowników w ramach świadczenia usług - zasady
2. Delegowania w świetle dyrektywy 96/71/WE
3. Delegowanie w świetle zmian wprowadzonych dyrektywą 2018/957
   • Ważna data 30 lipca 2020
4. Nowe minimalne warunki gwarantowane pracownikom delegowanym

• Jakie wynagrodzenie w miejsce minimalnych stawek płacy?
•  Kto ponosi koszty warunków zakwaterowania?
• Czy za bilety lotnicze płaci pracodawca?
• Kiedy pracodawca zapłaci koszty wyżywienia pracownika delegowanego?

5. Prawo pracy wobec delegowanych pracowników

• Jakie prawo pracy należy stosować przy delegowaniu pracowników do innych państw członkowskich UE?
• Jakie prawo pracy należy stosować przy delegowaniu do Polski?
• Techniczno-organizacyjne zasady delegowania pracowników
• Podróż służbowa jako delegowanie?
• Dlaczego należy podpisać aneks do umowy?
• Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy na temat łącznego wystąpienia przesłanek delegowania i podróży służbowej
• Jak nie ponosić podwójnych kosztów delegowania?  
• Jak traktować szkolenia, konferencje, wystawy, referaty w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej?
• Czy delegowanie może trwać jeden dzień?
• Jaki jest minimalny okres delegowania i czy jest okres maksymalny? 
• Ile musi zarobić pracownik delegowany?
• W jakim zakresie do pracowników delegowanych mają zastosowanie regulacje dotyczące pracowników krajowych?

6. Zasady delegowania w oparciu o umowy prawa cywilnego.
7. Delegowanie cudzoziemców do pracy w innych państwach członkowskich

• Jak delegować obywatela Ukrainy w charakterze opiekuna do Niemiec?
• Na czym polega problem wydawania zaświadczeń A1 w kontekście tzw. ośrodka interesów życiowych

8. Czas trwania delegowania

• Delegowanie krótkoterminowe
• Delegowanie długoterminowe
• Jak przerwy w pracy spowodowane chorobą wpływają na okres delegowania pracowników?  
• Kiedy zastępowanie pracowników delegowanych jest dopuszczalne?   

9. Dostępne źródła informacji o delegowaniu do państw członkowskich

• Gdzie szukać stron internetowych z informacjami o warunkach zatrudnienia i wynagradzania pracowników delegowanych?
• Język informacji
• Umowy zbiorowe i orzeczenia arbitrażowe powszechnie stosowane. Gdzie uzyskać informacje jaki układ obowiązuje w danym sektorze czy zakładzie?   

10. Rola Państwowej Inspekcji Pracy jako krajowego punktu kontaktowego dla pracowników delegowanych
11. Zasady transgranicznego przetwarzania danych osobowych pracowników delegowanych
12. Delegowanie pracowników tymczasowych
13. Międzynarodowy transport drogowy w nowej rzeczywistości delegowania

• W oczekiwaniu na regulację sektorową – Pakiet Mobilności

Wykładowca - dr Ewa Podgórska-Rakiel

Najbliższe szkolenie otwarte - 29 stycznia 2019 r. Warszawa