Blog Kadrowy
Świdectwo pracy - od kiedy zmiana przepisów?
Kategoria: kategoria 1
Niedługo wrzesień i tym razem nie jest to tylko początek roku szkolnego ale również początek ważnych zmian w prawie pracy dotyczących świadectw pracy.
więcej
2019-07-12
Jakie zmiany w Kodeksie pracy dotyczace dyskryminacji?
Kategoria: kategoria 1
Ostatnie zmiany Kodeksu pracy stworzyły otwarty katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację. Po nowelizacji każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację. Zmiany obowiązują od dnia 7 września 2019 r.
więcej
2019-06-24
Czy 2 dni zwolnienia na dziecko można udzielić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
Kategoria: kategoria 1
Gdy pracownik złoży wypowiedzenie umowy o pracę, a do końca roku pozostaje kilka miesięcy pojawia się pytanie czy należy udzielić mu zwolnienia od pracy na dziecko w wielu do 14 lat, czy można odmówić. Co istotne tzw. zwolnienie na dziecko należy się na rok kalendarzowy.
więcej
2019-05-20
Dlaczego wymiar zadań musi być dopasowany do norm czasu pracy pracownika?
Kategoria: kategoria 1
Nie jest tak, że zadaniowym czasem pracy można obchodzić normy czasu pracy. Sąd będzie badał czy przewidziane zadania były możliwe do wykonania w ramach wymiaru etatu pracownika.
więcej
2019-05-02
Jakie są elementy ewidencji czasu pracy?
Kategoria: kategoria 1
Rozporządzenie z grudnia 2018 r., które określa elementy ewidencji czasu pracy wskazuje enumeratywnie dziewięć punktów tej ewidencji ale w praktyce kadrowi widzą nie dziewięć, a kilkanaście istotnych elementów ewidencji.
więcej
2019-04-23
Życzenia Wielkanocne
Kategoria: kategoria 1
Życzymy Państwu Radosnych Świąt Wielkanocnych i odpoczynku od pracy. Oby ten czas napełnił Państwa energią i optymizmem dla nowych wyzwań :-)
więcej
2019-04-18
Czy pracownik otrzyma swoją dokumentację po terminie jej przechowywania?
Kategoria: kategoria 1
Pracodawca ma zniszczyć dokumentację pracowniczą po upływie określonych okresów przechowywania ale jeśli tego nie uczyni pracownik może ją odebrać. "Może" nie znaczy "musi ją dostać", bo pracodawca co najwyżej "może ją wydać".
więcej
2019-04-08
Co z ochroną jeżeli po 1 stycznia organizacja związkowa straciła status reprezentatywnej?
Kategoria: kategoria 1
Niektóre do tej pory uznawane za reprezentatywne struktury związkowe nie osiągają po styczniowej nowelizacji najniższych progów reprezentatywności i mają prawo do jednej chronionej osoby.
więcej
2019-04-01
Jaka jest obiektywna przyczyna do zawarcia z cudzoziemcem umowy na czas określony?
Kategoria: kategoria 1
Z cudzoziemcem można oczywiście podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony ale można także zawierać terminowe umowy ze względu na obiektywną przyczynę jaką jest okres pracy wskazany w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, bądź okres na jaki została wydana wiza na pobyt.
więcej
2019-03-19
Jak nie dać się mobberom w miejscu pracy?
Kategoria: kategoria 1
Polityka antymobbingowa pracodawcy polegać musi na stworzeniu zasad wewnątrzzakładowych, które będą przeciwdziałały mobbingowi. Pracownik ma czuć się bezpiecznie w środowisku pracy.
więcej
2019-03-06
Umowa o pracę czy umowa zlecenia?
Kategoria: kategoria 1
Państwowa Inspekcja Pracy przy kontroli ocenia charakter umowy, w szczególności czy nie doszło do naruszenia art. 22 Kodeksu pracy. Czy strony zamiast umowy o pracę nie zawarły błędnie umowy zlecenia. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną.
więcej
2019-02-22
Czy z radą pracowników można uzgodnić Regulamin ZFŚS?
Kategoria: kategoria 1
Po raz kolejny otrzymuję do audytu Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych gdzie zapisano: „Treść Regulaminu ZFŚS uzgodniono z radą pracowników.” Mam wątpliwości czy rada pracowników ma kompetencję uzgadniania Regulaminu ZFŚS.
więcej
2019-02-09
- Poprzedni news
- 1
- 2
- Następny news