W dzisiejszym Dzienniku Gazeta Prawna 224/2025 (19.11.2025) komentarz mec. Ewy Podgórskiej-Rakiel nt. pracy zdalnej. Faktem jest, że coraz więcej firm decyduje się na odwołanie pracy wykonywanej z domu. Spotyka się to z zarzutami dyskryminacji wobec pracodawcy, który przecież ma prawo organizować pracę w taki sposób jak wymaga tego sytuacja na rynku. To pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze prowadzenia działalności. Jeśli strony uzgodniły wykonywanie pracy zdalnej, to uzgodniły też zasady powrotu do biura. Jeśli nie ma takich uzgodnień, to zgodnie z art. 67(22) k.p. pracodawca może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, co następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Obecnie najczęściej decyzja o powrocie do biur wynika z faktu, że spada wydajność pracowników bądź nowi pracownicy nie mają odpowiedniego wsparcia merytorycznego, gdy wszyscy pracują z domu.

"Doktor Ewa Podgórska-Rakiel, radca prawny z kancelarii Rakiel, widzi wyraźny trend: odwołanie pracy wykonywanej z domu budzi emocje, a często prowadzi do zarzutów o dyskryminację. Ekspertka stawia jednak sprawę jasno. To pracodawca organizuje pracę i ponosi ryzyko gospodarcze. Ma prawo odwołać pracę wykonywaną z domu, ponieważ przepisy przewidują taką możliwość. To, że ktoś w międzyczasie przeprowadził się czy zmienił tryb życia, nie oznacza, że pracodawca działa dyskryminująco. Pracownik ma obowiązek stawić się do pracy, jeśli pracodawca tego wymaga.

– Patrzę na to z dwóch perspektyw: jako wiceprezes Organizacji Pracodawców Pomorza, gdzie zgłaszają się firmy z problemami kadrowymi, i jako radca prawny, do którego zwracają się pracownicy twierdzący, że są dyskryminowani. W wielu wypadkach tego elementu dyskryminacji po prostu nie widzę. Mówimy tu najczęściej o pracownikach zatrudnionych stacjonarnie, którzy złożyli wniosek o pracę zdalną i otrzymali zgodę, a następnie zostali z niej odwołani. Pracodawca ma do tego prawo – dodaje."

"– Kodeks dopuszcza wniosek o pracę wykonywaną z domu m.in. dla rodziców dzieci do 4. roku życia, ale tylko wtedy, gdy rodzaj i organizacja pracy na to pozwalają. Jeżeli ktoś ma zawód wymagający fizycznej obecności albo korzysta ze specjalistycznego oprogramowania dostępnego tylko w biurze, pracodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody – informuje."