Nowe zasady dotyczące mobbingu juz niedługo obowiązkowo będą musiały zawierać Regulaminy pracy. Według nowelizacji przejawami mobbingu są – występujące samodzielnie lub łącznie – w szczególności:

1) upokarzanie lub uwłaczanie,

2) zastraszanie,

3) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,

4) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,

5) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,

6) izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu

– gdy przyjmują postać uporczywego nękania.

Czy Twoja organizacja jest na to przygotowana? Czy Regulamin pracy zawiera przepisy dotyczące mobbinu?