Podstawowym aktem prawnym, który reguluje zasady indywidualnego prawa pracy jest Kodeks pracy, a podstawowym źródłem nawiązania stosunku pracy jest umowa o pracę. Kodeks pracy reguluje szereg instytucji i relacji stron indywidualnego stosunku pracy czyli pracodawcy i pracownika w związku z zawartą umową.  

Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.

Umowa o pracę rozwiązuje się:

1. na mocy porozumienia stron
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
4. z upływem czasu, na który była zawarta

Regulaminy wewnątrzzakładowe 

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, a organizację i porządek w procesie pracy w regulaminie pracy.