Blog Kadrowy

Czy ZUS może uznać umowę o pracę za pozorną, gdy mąż zatrudnia ciężarną żonę?

Kategoria: kategoria 1

Tylko, gdyby ciąża w momencie zawarcia umowy o pracę w sposób oczywisty wykluczała możliwość świadczenia pracy przez pracownicę.

więcej

2021-02-06

Czy dopuszczalna jest dyskryminacja ze względu na płeć na etapie rekrutacji?

Kategoria: kategoria 1

W orzecznictwie unijnym dostrzega się, że niektóre stanowiska mogą być bardziej predysponowane dla mężczyzn niż dla kobiet. Taki wniosek nasuwa się po analizie orzeczenia TSUE w sprawie 222/84.

więcej

2021-01-07

Wytyczne CIOP - lista kontrolna dla Pracodawców

Kategoria: kategoria 1

Zapoznaj się z wytycznymi Centralnego Instytutu Ochrony Pracy nt. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia osób pracujących w czasie pandemii COVID-19.

więcej

2020-12-28

Radosnych i Zdrowych ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA

Kategoria: kategoria 1

Wszystkim Klientom i Partnerom biznesowym składamy najserdeczniejsze życzenia z okazji Świąt Bożego Narodzenia!

więcej

2020-12-24

W jaki sposób można zdyscyplinować pracownika, który codziennie spóźnia się do pracy?

Kategoria: kategoria 1

Codzienne spóźnianie się do pracy nie jest czymś normalnym. Jeżeli próba zwrócenia uwagi pracownikowi uznawana jest za mobbing lub dyskryminację można zdyscyplinować pracownika nakładając kary porządkowe za spóźnienia.

więcej

2020-12-14

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w pracy zdalnej.

Kategoria: kategoria 1

Samo pozostawianie w gotowości do pracy, nie jest wystarczającym działaniem do zakwalifikowania tego stanu faktycznego jako pracy w godzinach nadliczbowych.

więcej

2020-11-30