Znowelizowane przepisy prawa pracy wprowadziły do Kodeksu Pracy pojęcie pracy zdalnej. W związku z powyższym, na pracodawcy ciążą nowe obowiązki z tym związane, dotyczące m.in. ochrony danych osobowych. W myśl przepisu art. 67(26) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.):

„Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.”
Dodatkowo art. art. 67(26) § 2 K.P. podkreśla, że „pracownik wykonujący pracę zdalną potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z procedurami, o których mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.” Przepisy nie rozróżniają do którego rodzaju pracy zdalnej, pracodawca jest obowiązany do wprowadzenia procedur ochrony danych osobowych.

Biorąc powyższe pod uwagę, należy wprowadzić procedury ochrony danych osobowych, które będą odnosić się do każdego rodzaju pracy zdalnej.