Uwaga pracownicy i pracodawcy, wczoraj weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy! Oto najistotniejsze zmiany, jakie z niej wynikają:

• Czas trwania okresu próbnego będzie uzależniony od przewidywanego czasu trwania późniejszej umowy o pracę na czas określony i wynosi;
• Pracodawcy mają obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony i konsultacji związkowej;
• Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika jest teraz znacznie rozszerzona;
• Pracodawca nie może zabraniać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą;
• Pracownik może złożyć wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, a także o zmianę rodzaju umowy na umowę bezterminową;
• Pracownikowi przysługują dwie dodatkowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy gdy dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 i 16 godzin;
• Pracownik może mieć prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy;

Duże zmiany dot. uprawnień związanych z rodzicielstwem i rodziną m.in.:

• Wydłużony urlop rodzicielski;
• Podwyższona wysokość zasiłku rodzicielskiego;
• Wprowadzono urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym;
• Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej;
• Skrócony okres, kiedy ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego;
• Pracownik – rodzic ma prawo wnioskować o elastyczną organizację pracy;

Dodatkowo – w związku z nowymi przepisami, nowe wykroczenia, za które grozi pracodawcy kara grzywny!