Dzień pierwszy

1. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu

• Jakie dane można przetwarzać przy rekrutacji pracowników, granice wykorzystywania testów psychologicznych.
• Problematyka usuwania danych z rekrutacji. Wyjaśnienia UODO.
• Dlaczego rekrutacja cudzoziemców wymaga dłuższego okresu przechowywania danych osobowych.
• Monitoring wizyjny – prawne aspekty stosowania, cele zakres i sposób wprowadzania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy.
• Inne rodzaje monitoringu – GPS, poczty, czytniki.
• Ewidencja czasu pracy w oparciu o monitoring.
• Planowane zmiany przepisów dotyczące ZFŚS w kontekście ochrony danych osobowych.  

2. Źródła prawa wewnątrzzakładowego

• Regulamin pracy.
• Regulamin wynagradzania.
• Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

3. Obowiązki pracodawcy w zakresie zawarcia i rozwiązywania umów o pracę

• Zasady przekształcania umów po upływie 33 miesięcy w umowy o pracę na czas nieokreślony.
• Jak interpretować „obiektywne przesłanki” umów terminowych.
• Przegląd orzecznictwa – powody uzasadniające rozwiązanie umowy
• Nowe urzędowe wzory w stosunkach pracy zgodne z RODO
• Świadectwo pracy.

4. Ewidencja czasu pracy według zasad od 1 stycznia 2019 r.

• Nowa forma elektroniczna prowadzenia akt osobowych pracowników.
• Omówienie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.

5. Nowe zasady gromadzenia środków w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)

• Kto i kiedy zobowiązany jest tworzyć PPK
• Umowa o prowadzenie i zarządzanie PPK
• Wpłata powitalna i dopłaty roczne
• Podziały środków

Dzień drugi

1. Pracownicy szczególnie chronieni

• Wiek przedemerytalny
• Społeczni Inspektorzy pracy i działacze związkowi
• Ochrona związana z rodzicielstwem
• Młodociani
• Dyskryminowani i osoby wspierające dyskryminowanych

2. Zwolnienia od pracy

• Formalno-prawne warunki zwolnień od pracy
• Zwolnienia płatne i bezpłatne

3. Urlopy wypoczynkowe

• Praktyka obliczania wymiaru urlopu przy różnych etatach
• Interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy
• Orzecznictwo   

4. Zasady zatrudniania osób na umowach zlecenia

• Wynagradzanie
• Czy dopuszczalne jest dokonywanie potrąceń z umowy zlecenia
• Zatrudnianie cudzoziemców i problematyka wypłaty wynagrodzenia zgodnie ze stawka zlecenia pomimo braku świadczenia pracy np. z powodu choroby
• Sankcje prawne z tytułu naruszenia prawa do stawki minimalnej

5. Delegowanie pracowników oraz zmiany w delegowaniu od 2020 r.

• Delegowanie pracowników do innych państw członkowskich Unii Europejskiej
• Delegowanie pracowników do Polski

6. Zatrudnianie cudzoziemców

• Legalizacja pobytu i pracy
• Zasady delegowania cudzoziemców do innych państw członkowskich
• Projektowane zmiany przepisów

7. Zmiany od 1 stycznia 2019 r. w ustawie o związkach zawodowych

Wykładowca

dr Ewa Podgórska-Rakiel