Problematyka ochrony danych osobowych w zatrudnieniu regulowana jest przede wszystkim w Kodeksie pracy oraz uzupełniająco w RODO czyli rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.).  

Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy obejmuje w szczególności:

• Politykę Ochrony Danych Osobowych
• Sprawy kadrowe
  • Rekrutacja
  • Zatrudnienie
• Monitoring
  • wizyjny
  • GPS
  • poczty służbowej
  • wejść i wyjść
  • stron internetowych
  • aktywności w sieci
• ZFŚS
• Kasy Zapomogowo Pożyczkowe
• Zbiorowe prawo pracy
  • lista imienna członków związku zawodowego
  • wybory SIP
  • referendum strajkowe