I ETAP KONSULTACJI

Pracodawca zwraca się do związku zawodowego o informację czy dana osoba jest członkiem związku zawodowego lub korzysta z jego obrony nie będąc członkiem związku zawodowego. Związek zawodowy ma 5 dni na tę odpowiedź (art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 854).

II ETAP KONSULTACJI

Po uzyskaniu odpowiedzi twierdzącej pracodawca rozpoczyna II etap konsultacji i zwraca się z pytaniem w zakresie rozwiązania lub zmiany umowy o pracę konkretnego pracownika. Termin na ten drugi etap konsultacji to także 5 dni (art. 38 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.). W przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika termin na konsultację związkową w drugim etapie wynosi 3 dni (art. 52 § 3 Kodeksu pracy).