W praktyce często powstaje pytanie czy negocjacje nad zmianami regulaminu ZFŚS mogą toczyć się dalej zwłaszcza, gdy wspólne stanowisko związków zawodowych w sprawie zmian w tymże regulaminie jest co prawda pozytywne ale  zupełnie odmienne od tego co zaproponował pracodawca(?).

Przepisy ustawy o związkach zawodowych stanowią, że jeżeli organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni od dnia przekazania im przez pracodawcę tego dokumentu, decyzje w sprawie jego ustalenia podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.

Więc cóż, z art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 263 z późn. zm.) nie wynika, że pracodawca musi wprowadzić takie zmiany do regulaminu ZFŚS jakie wyraziły we wspólnym stanowisku organizacje związkowe. Przecież mogą to być zupełnie odmienne propozycje aniżeli te, które zaproponował pracodawca. Rzeczywiście stanowisko będzie uzgodnione przynajmniej przez organizacje reprezentatywne, na dodatek bedzie to jedno stanowisko (część przesłanek przepisu jest więc spełniona) ale jednak zasadniczo różniące się od oczekiwania pracodawcy. Negocjacje zmian regulaminu ZFŚS wymagają kompromisu obu stron i mogą się przedłużać. Jedynie w przypadku, gdy organizacje związkowe mają wspólne, ale negatywne stanowisko, regulamin ZFŚS nie może być zmieniony jednostronnie przez pracodawcę. Gdy natomiast związki zawodowe nie uzgodniły wspólnego stanowiska, wówczas pracodawca może dokonać jednostronnych zmian tego regulaminu.” Tyle wynika wprost z przepisu.

epr