Blog Kadrowy
Jakie zmiany po nowelizacji Kodeksu Pracy 26.04.2023 r.
Uwaga pracownicy i pracodawcy, wczoraj weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy! Oto najistotniejsze zmiany, jakie z niej wynikają:
- Czas trwania okresu próbnego będzie uzależniony od przewidywanego czasu trwania późniejszej umowy o pracę na czas określony i wynosi;
- Pracodawcy mają obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony i konsultacji związkowej;
- Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika jest teraz znacznie rozszerzona;
- Pracodawca nie może zabraniać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą;
- Pracownik może złożyć wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, a także o zmianę rodzaju umowy na umowę bezterminową;
- Pracownikowi przysługują dwie dodatkowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy gdy dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 i 16 godzin;
- Pracownik może mieć prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy;
Duże zmiany dot. uprawnień związanych z rodzicielstwem i rodziną m.in.:
- Wydłużony urlop rodzicielski;
- Podwyższona wysokość zasiłku rodzicielskiego;
- Wprowadzono urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym;
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej;
- Skrócony okres, kiedy ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego;
- Pracownik – rodzic ma prawo wnioskować o elastyczną organizację pracy;
Dodatkowo – w związku z nowymi przepisami, nowe wykroczenia, za które grozi pracodawcy kara grzywny!