Procedury prawa pracy to nie tylko umowy o pracę. Wspieramy pracodawców w całym procesie zatrudnienia, w tym także w zakresie zawierania umów B2B. Pracownikami nie są osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadzące działalność gospodarczą, czy wykonujące pracę nakładczą. Ten rodzaj zatrudnienia musi spełniać określone warunki aby Państwowa Inspekcja Pracy nie uznała zatrudnienia cywilnoprawnego za stosunek pracy.

Konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy w miejsce zatrudnienia cywilnoprawnego są dla przedsiębiorcy dotkliwe. Kontrole PIP obejmują 3 lata wstecz, a kontrole ZUS nawet 5 lat wstecz. Oznacza to, że organy kontroli mogą naliczych zaległe składki pracownicze, które nie zostały odprowadzone od osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych w razie popełnienia błędów w umowach związanych z zatrudnieniem, bądź w ich praktycznym stosowaniu. 

Pomagamy pracodawcom zapobiegać błędom w umowach związanych z zatrudnieniem.