Przyczyna wypowiedzenia umowy także przy umowach na czas określony zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy. Nowa treść art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy jeżeli umowa zawarta jest na czas:

• OKREŚLONY
• NIEOKREŚLONY lub
• gdy dotyczy rozwiązaniu umowy o pracę BEZ WYPOWIEDZENIA

Do tej pory przyczyna wypowiedzenia nie była wymagana przy umowach na czas określony. Po nowelizacji pracodawca zamierzający rozwiązać umowę przed nadejściem terminu końcowego umowy na czas określony będzie zobowiązany wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie tej umowy. Jeżeli u pracodawcy działają związki zawodowe, to przyczyna wymagała będzie także konsultacji związkowej.  

Postanowienie SN z 27.07.2022 r., III PSK 246/21

Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo kiedy wskazanie przyczyny jest pozorne w tym znaczeniu, że jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezultacie niezrozumiała dla pracownika i niepoddająca się weryfikacji w postępowaniu sądowym.