Pracodawców od 1 sierpnia 2022 r. czeka rewolucja w Kodeksie Pracy. Co się zmienia?

UMOWY O PRACĘ, URLOPY, UPRAWNIENIA RODZICÓW, OBOWIĄZKI INFORMACYJNE, PRACA ZDALNA, ALKOMAT, TESTY NARKOTYKOWE, DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW

1. Umowa o pracę na okres próbny z wydłużonym okresem obowiązywania
2. Uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej umowy po upływie okresu próbnego
3. Jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą
4. Pozostawanie z innym pracodawcą w stosunku zatrudnienia cywilnoprawnego
5. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy w treść umowy o pracę, oraz inne elementy istotne umowy o pracę 
6. Dostęp pracowników do informacji dotyczących ich warunków pracy
7. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy po zawarciu umowy o pracę na temat:
   • innych niż określone w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia
   • świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych (np. dostępnych u pracodawcy pakietach medycznych, czy sportowych)
   • zasadach pracy w godzinach nadliczbowych oraz wysokości wynagrodzenia wypłacanego za taką pracę
   • zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę (w sytuacji wykonywania przez pracowników pracy zmianowej)
   • zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (w sytuacji wykonywania pracy w wielu miejscach)
   • procedurach udzielania płatnego urlopu
   • procedurach rozwiązania stosunku pracy
   • sposobie ustalania długości okresów wypowiedzenia
   • prawie do szkoleń
   • możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
   • procedurach awansu
   • wolnych stanowiskach pracy
8. Zasady przemieszczania się między miejscami pracy
9. Konsekwencje niezawarcia umowy o zakazie konkurencji
10. Informacja o instytucji zabezpieczenia społecznego obowiązującej pracownika
11. Elektroniczna forma przekazywania pracownikowi informacji o zmianach dotyczących zatrudnienia
12. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – terminy i skutki dla pracodawcy
13. Poprawa warunków pracy dla wszystkich pracowników, zwłaszcza w nowych formach zatrudnienia
14. Konieczność udowodnienia przez pracodawcę, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę kierował się obiektywnymi powodami
15. Konsekwencje niepodania przyczyny wypowiedzenia lub podanie nieprawdziwej przyczyny - przywrócenie pracownika do pracy
16. Termin na przedstawienie pracownikowi należycie uzasadnionych powodów rozwiązania umowy o pracę
17. Konieczność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy zawartej na czas określony
18. Konsultacja z organizacją związkową przy wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy terminowej
19. Obowiązek informowania pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, procedurach awansu i wolnych stanowiskach pracy.
20. Zobowiązanie pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
21. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
22. Urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym
23. Dodatkowe ograniczenia pracodawcy w zakresie podejmowania działań w stosunku do kobiet w okresie ciąży, oraz do pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego
24. Okresy szczególnej ochrony pracownika, który złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, oraz wniosku o elastyczną organizację pracy
25. Wyższa granica wieku dziecka i konieczność uzyskania zgody pracownika na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowanie poza stałe miejsce pracy
26. Zmiany związane z urlopem rodzicielskim
27. Wniosek pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia o zastosowanie do elastycznej organizacji pracy
28. Nowe zasady pracy zdalnej
29. Możliwość badania pracowników alkomatem i testami na narkotyki
30. Delegowanie pracowników