Blog Kadrowy
Jak nie dać się mobberom w miejscu pracy?
Kategoria: kategoria 1
Polityka antymobbingowa pracodawcy polegać musi na stworzeniu zasad wewnątrzzakładowych, które będą przeciwdziałały mobbingowi. Pracownik ma czuć się bezpiecznie w środowisku pracy.
więcej
2019-03-06
Umowa o pracę czy umowa zlecenia?
Kategoria: kategoria 1
Państwowa Inspekcja Pracy przy kontroli ocenia charakter umowy, w szczególności czy nie doszło do naruszenia art. 22 Kodeksu pracy. Czy strony zamiast umowy o pracę nie zawarły błędnie umowy zlecenia. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną.
więcej
2019-02-22
Czy z radą pracowników można uzgodnić Regulamin ZFŚS?
Kategoria: kategoria 1
Po raz kolejny otrzymuję do audytu Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych gdzie zapisano: „Treść Regulaminu ZFŚS uzgodniono z radą pracowników.” Mam wątpliwości czy rada pracowników ma kompetencję uzgadniania Regulaminu ZFŚS.
więcej
2019-02-09
Jak delegować do UE według zasad obowiązujacych od lipca 2020 r.?
Kategoria: kategoria 1
W dniu 30 lipca 2020 r. zmienią się zasady dotyczące delegowania pracowników do innych państw członkowskich Unii Europejskiej. Najważniejsze zmiany jakie wprowadzono do dyrektywy 96/71/WE dotyczą norm ochrony minimalnej, wprowadzenia długoterminowego delegowania przekraczającego 12 lub w stosownych przypadkach 18 miesięcy, oraz rozszerzenia stosowania umów zbiorowych pracy.
więcej
2019-02-04
Ile części zawierają akta osobowe pracowników w 2019 r.?
Kategoria: kategoria 1
W dniu 1 stycznia 2019 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, które zobowiązuje wszystkich pracodawców do przechowywania akt osobowych w czterech częściach. Co zawierają poszczególne części? O tym na blogu.
więcej
2019-01-18
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych obowiązują od dnia 1 stycznia 2019 r.?
Kategoria: kategoria 1
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsze zmiany jakie uchwalono w zakresie nowych zasad funkcjonowania organizacji związkowych.
więcej
2019-01-07
W jaki sposób określić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który zmieniał etat w trakcie roku kalendarzowego?
Kategoria: kategoria 1
Koniec roku to pytania o urlopy wypoczynkowe, których już nie uda się pracownikom wykorzystać w 2018 r. Wiele wątpliwości dotyczy wymiaru urlopu przy zmianach etatu np. z 1/2 na 1 etat w ciągu jednego roku kalendarzowego.
więcej
2018-12-28
Na jakich zasadach po 1 stycznia 2019 r. będą korzystali z urlopów bezpłatnych i zwolnień od pracy działacze związkowi?
Kategoria: kategoria 1
Bardzo ważna zmiana dla pracodawców, którzy mają w swoich zakładach organizacje związkowe. Od dnia 1 stycznia 2019 r. obowiązywać będą dwa nowe rozporządzenia dotyczące zasad udzielania urlopów bezpłatnych i zwolnień od pracy działaczom związkowym.
więcej
2018-12-17
Czy od 22 listopada 2018 r. umowy na czas określony przekształcą się w stałe?
Kategoria: kategoria 1
Tak, ta ważna zmiana ma bezpośredni związek ze skargą złożoną na Polskę kilka lat temu do Komisji Europejskiej. Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony co najmniej od 22 lutego 2016 r., kontynuując zatrudnienie po dniu 22 listopada 2018 r. będzie już zatrudniał daną osobę z mocy prawa na czas nieokreślony.
więcej
2018-11-21
Czy godziny nadliczbowe należy wpisywać do świadectwa pracy?
Kategoria: kategoria 1
Niedawno otrzymałam bardzo ciekawe pytanie odnośnie godzin nadliczbowych w świadectwie pracy i na początek ten właśnie temat jako stricte praktyczny wybrałam do bloga. Należy zwrócić uwagę, że załączony do rozporządzenia wzór świadectwa ma charakter jedynie pomocniczy i można go modyfikować np. dopisując liczbę nadgodzin w pkt 8 „Informacje uzupełniające”.
więcej
2018-11-12
- Poprzedni news
- 1
- 2
- 3
- 4
- Następny news