Blog Kadrowy
Jaki jest okres przechowywania ewidencji pracy pracownika przez pracodawcę?
Kategoria: kategoria 1
Pracodawca jest zobowiązany, przechowywać ewidencję czasu pracy, przez okres zatrudnienia pracownika, a także przez 10 lat od rozwiązania stosunku pracy.
więcej
2023-07-27
Czy dozwolone jest nagrywanie dźwięku podczas posiedzeń komisji antymobbingowej powołanej u pracodawcy?
Kategoria: kategoria 1
Czy dozwolone jest nagrywanie dźwięku podczas posiedzeń komisji antymobbingowej powołanej u pracodawcy, w celu późniejszego sporządzenia protokołu, jeśli niezwłocznie posporządzeniu protokołu nagranie zostanie skasowane?
więcej
2023-07-26
Regulamin wynagradzania - ujęcie minimalnego wynagrodzenia, które przypisane jest do danego stanowiska - czy jest to zgodne z prawem?
Kategoria: kategoria 1
Co grozi pracodawcy, który w regulaminie wynagradzania w tabeli ujmie tylko wynagrodzenia minimalne przypisane do danego stanowiska?
więcej
2023-07-24
Czy pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika na prośbę instytucji państwowej?
Kategoria: kategoria 1
Czy pracodawca może udostępnić dane dotyczące adresu zamieszkania, telefonu do byłego pracownika na prośbę instytucji państwowej? Pracodawca nie ma pisemnej zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych po ustaniu stosunku pracy.
więcej
2023-07-22
Udostępnianie wizerunku pracowników i osób towarzyszących na imprezie firmowej
Kategoria: kategoria 1
Czy można zamieścić zdjęcie z imprezy karnawałowej organizowanej dla pracowników w gazetce firmowej lub w social media, jeżeli na zdjęciu są pracownicy i ich osoby towarzyszące?
więcej
2023-07-20
Czy pracodawca przyjmując od pracownika wstępującego do związku zawodowego oświadczenie o zgodzie na pobieranie składki z pensji powinien przekazać dodatkowo obowiązek informacyjny zgodnie z art 13. RODO?
Kategoria: kategoria 1
Pracodawca nie ma obowiązku informacyjnego, z tytułu art. 13 RODO.
więcej
2023-07-19
Czy pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia ubezpieczenia grupowego u wszystkich pracowników? Czy może to zrobić wybiórczo niejako nagrodę za lata pracy?
Kategoria: kategoria 1
Przyznawanie różnych świadczeń pozapłacowych, pracownikom którzy wykonują tę samą pracę, można uznać za przejaw dyskryminacji ze strony pracodawcy.
więcej
2023-07-14
Czy wymagana z KP procedura ochrony danych osobowych związana z pracą zdalną może odnosić się tylko do jednego z 4 rodzajów pracy zdalnej (np. na polecenie pracodawcy)?
Kategoria: kategoria 1
Dla wszystkich form pracy zdalnej należy wprowadzić procedurę ochrony
danych osobowych.
więcej
danych osobowych.
2023-07-11
Czy w okresie zwolnienia lekarskiego cudzoziemiec musi mieć ważne zezwolenie na pracę?
Kategoria: kategoria 1
Zezwolenie na pracę jest wymagane w przypadku świadczenia pracy. Jeżeli pracownik nie będzie świadczył pracy w okresie zasiłkowym, zezwolenie na pracę jest bezprzedmiotowe.
więcej
2023-06-26
Dla kogo wczasy pod gruszą?
Kategoria: kategoria 1
Wczasy pod gruszą otrzymują tylko pracownicy gdzie działa ZFŚS. Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
więcej
2023-05-13
Jakie zmiany po nowelizacji Kodeksu Pracy 26.04.2023 r.
Kategoria: kategoria 1
Uwaga pracownicy i pracodawcy, wczoraj weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy! Dowiedz się więcej.
więcej
2023-04-27
Co oznacza, że konsultacja związkowa rozwiązania umowy jest dwuetapowa?
Kategoria: kategoria 1
W pierwszym etapie pracodawca pyta czy pracownik należy do związku zawodowego, w drugim etapie przeprowadza konsultację zwolnienia.
więcej
2023-04-21