Specjalizacja

 

Indywidualne prawo pracy 

  • Urlopy i zwolnienia od pracy
  • Przekształcenia po stronie pracodawcy - 23(1)KP
  • Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna

 

Ochrona danych osobowych pracowników 

  • Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy
  • Monitoring wizyjny, poczty, GPS i inne
  • Polityka Ochrony Danych Osobowych w zatrudnieniu

 

Zbiorowe prawo pracy 

  • Związki zawodowe i inne ciała przedstawicielskie
  • Etapy sporu zbiorowego
  • Procedura zwolnień grupowych

 

Umowa o pracę 

  • Nawiązywanie i rozwiązywanie umowy o pracę
  • Umowy terminowe po 33 miesiącach
  • Zmiana warunków pracy

 

Delegowanie pracowników do Unii Europejskiej 

  • Sposób delegowania i warunki zatrudnienia
  • Różnice między delegowaniem, a podróżą służbową
  • Obowiązki informacyjne

 

Związki zawodowe 

  • Negocjacje dokumentów wewnątrzzakładowych
  • Spory zbiorowe
  • Zwolnienia grupowe

 

Dokumenty wewnątrzzakładowe 

  • Regulaminy pracy, wynagrodzenia, premiowania
  • Układ zbiorowy pracy
  • Obwieszczenia i zarządzenia

 

Zatrudnianie cudzoziemców 

  • Legalność zatrudnienia
  • Procedury
  • Prawo pracy i ochrona danych osobowych w zatrudnieniu cudzoziemców

 

Karne prawo pracy 

  • Wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika
  • Kary za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę
  • PIP jako podmiot wykonujący prawa pokrzywdzonego

 

 

Korzystanie ze strony internetowej www.rakiel.com.pl oznacza akceptację warunków zawartych w Polityka Prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się