Równoważny system czasu pracy – kiedy i dla kogo?

Wiesz, że w niektórych przypadkach pracownik może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę – legalnie i bez nadgodzin? To możliwe w ramach tzw. równoważnego systemu czasu pracy (art. 135-137 Kodeksu pracy).

Umożliwia on wydłużenie dobowego wymiaru pracy nawet do:

• 12 godzin – w standardowym równoważnym systemie

• 16 godzin – w przypadku pracy przy dozorze urządzeń

• 24 godzin – np. w systemie pracy w straży pożarnej

Kluczowe jest to, że dłuższy dzień pracy musi zostać „zrównoważony” krótszym czasem pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. Całość musi się zgadzać w okresie rozliczeniowym (np. miesiąc, 3 miesiące itd.).

Ten system sprawdza się m.in. w hotelarstwie, ochronie czy służbach ratowniczych – tam, gdzie praca nie kończy się po 8 godzinach.

Pamiętaj – wdrożenie równoważnego czasu pracy wymaga odpowiedniego uregulowania w przepisach zakładowych (np. regulaminie pracy czy układzie zbiorowym).