Cele szkolenia:

• Przypomnienie podstaw prawnych wypowiadania umów o pracę

• Wskazanie ryzyk prawnych związanych z wadliwym wypowiedzeniem

CZĘŚĆ I - WPROWADZENIE

• Rodzaje umów o pracę i ich rozwiązywanie

• Art. 30 Kodeksu pracy – wypowiedzenie umowy o pracę

• Obowiązek wskazania przyczyny tylko przy umowie na czas nieokreślony

• Rola sądu pracy – co jest „konkretne” i „prawdziwe”?

CZĘŚĆ II - Cechy prawidłowo sformułowanej przyczyny wypowiedzenia

• Jakie cechy powinna mieć przyczyna (konkretność, aktualność, obiektywność)

• Przykłady: zbyt ogólne sformułowania vs. konkretne

• Rola dokumentacji pracowniczej (oceny, notatki, rozmowy dyscyplinujące)

CZĘŚĆ III - Przykłady dopuszczalnych przyczyn wypowiedzenia

• Przesłanki związane z pracownikiem:

  • niewłaściwe wykonywanie obowiązków

  • brak kwalifikacji / utrata zaufania

  • naruszenia regulaminu / nieusprawiedliwiona nieobecność

• Przyczyny niezależne od pracownika:

  • likwidacja stanowiska

  • reorganizacja

  • zmiany ekonomiczne

CZĘŚĆ IV - Warsztat: Formułujemy przyczynę wypowiedzenia

• Przygotowanie wypowiedzenia z uzasadnieniem (na bazie studium przypadku)

• Omówienie przykładów stworzonych przez uczestników

• Wskazówki praktyczne:

  • Język wypowiedzenia (jasność, konkretność)

  • Czy warto stosować ogólniki (np. "utrata zaufania")?

  • Czy wskazywać jedną czy kilka przyczyn?