I. Wprowadzenie do tematyki umów cywilnoprawnych 

Cele:

• Rozróżnienie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło)

• Podstawy prawne: Kodeks pracy vs Kodeks cywilny

Zakres:

• Definicja stosunku pracy (art. 22 KP)

• Charakterystyka umowy zlecenia i o dzieło

• Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę?

II. Ryzyka prawne i finansowe wynikające z nieprawidłowego zatrudniania 

Cele:

• Zidentyfikowanie konsekwencji zawierania pozornych umów cywilnoprawnych

Zakres:

• Ryzyko przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę

• Odpowiedzialność pracodawcy – sankcje i grzywny

• Odpowiedzialność podatkowa i składkowa (ZUS, US)

• Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa

• Przypadki sporów sądowych z byłymi zleceniobiorcami

Case study: Przekształcenie umowy zlecenia w umowę o pracę – analiza wyroku sądu

III. Praktyka kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

Cele:

• Poznanie rzeczywistych działań PIP i przebiegu kontroli

Zakres:

• Podstawy prawne działania PIP (Ustawa o PIP)

• Jakie sytuacje wzbudzają zainteresowanie inspektorów?

• Przebieg kontroli – uprawnienia inspektora

• Dokumentacja, o którą może poprosić PIP

• Jakie pytania są zadawane pracownikom/zleceniobiorcom?

• Na co PIP zwraca największą uwagę w kontekście umów cywilnoprawnych?

Symulacja kontroli PIP – omówienie checklisty i potencjalnych pytań kontrolnych

IV. Bezpieczne stosowanie umów cywilnoprawnych – dobre praktyki

Cele:

• Pokazanie, jak zgodnie z prawem korzystać z umów zlecenia/dzieła

Zakres:

• Kiedy można legalnie stosować umowy cywilnoprawne?

• Jak formułować zapisy w umowie zlecenia/dzieła, by uniknąć zarzutów PIP?

• Odróżnianie podporządkowania i czasu pracy od swobody działania

• Umowy B2B jako alternatywa – ryzyka i zalety

• Wewnętrzne procedury w firmie – audyt umów, wzory, checklisty

• Ćwiczenie praktyczne: analiza i korekta wzoru umowy zlecenia