Blog Kadrowy
Czy pracownik otrzyma swoją dokumentację po terminie jej przechowywania?
Kategoria: kategoria 1
Pracodawca ma zniszczyć dokumentację pracowniczą po upływie określonych okresów przechowywania ale jeśli tego nie uczyni pracownik może ją odebrać. "Może" nie znaczy "musi ją dostać", bo pracodawca co najwyżej "może ją wydać".
więcej
2019-04-08
Co z ochroną jeżeli po 1 stycznia organizacja związkowa straciła status reprezentatywnej?
Kategoria: kategoria 1
Niektóre do tej pory uznawane za reprezentatywne struktury związkowe nie osiągają po styczniowej nowelizacji najniższych progów reprezentatywności i mają prawo do jednej chronionej osoby.
więcej
2019-04-01
Jaka jest obiektywna przyczyna do zawarcia z cudzoziemcem umowy na czas określony?
Kategoria: kategoria 1
Z cudzoziemcem można oczywiście podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony ale można także zawierać terminowe umowy ze względu na obiektywną przyczynę jaką jest okres pracy wskazany w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, bądź okres na jaki została wydana wiza na pobyt.
więcej
2019-03-19
Jak nie dać się mobberom w miejscu pracy?
Kategoria: kategoria 1
Polityka antymobbingowa pracodawcy polegać musi na stworzeniu zasad wewnątrzzakładowych, które będą przeciwdziałały mobbingowi. Pracownik ma czuć się bezpiecznie w środowisku pracy.
więcej
2019-03-06
Umowa o pracę czy umowa zlecenia?
Kategoria: kategoria 1
Państwowa Inspekcja Pracy przy kontroli ocenia charakter umowy, w szczególności czy nie doszło do naruszenia art. 22 Kodeksu pracy. Czy strony zamiast umowy o pracę nie zawarły błędnie umowy zlecenia. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną.
więcej
2019-02-22
Czy z radą pracowników można uzgodnić Regulamin ZFŚS?
Kategoria: kategoria 1
Po raz kolejny otrzymuję do audytu Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych gdzie zapisano: „Treść Regulaminu ZFŚS uzgodniono z radą pracowników.” Mam wątpliwości czy rada pracowników ma kompetencję uzgadniania Regulaminu ZFŚS.
więcej
2019-02-09
Jak delegować do UE według zasad obowiązujacych od lipca 2020 r.?
Kategoria: kategoria 1
W dniu 30 lipca 2020 r. zmienią się zasady dotyczące delegowania pracowników do innych państw członkowskich Unii Europejskiej. Najważniejsze zmiany jakie wprowadzono do dyrektywy 96/71/WE dotyczą norm ochrony minimalnej, wprowadzenia długoterminowego delegowania przekraczającego 12 lub w stosownych przypadkach 18 miesięcy, oraz rozszerzenia stosowania umów zbiorowych pracy.
więcej
2019-02-04
Ile części zawierają akta osobowe pracowników w 2019 r.?
Kategoria: kategoria 1
W dniu 1 stycznia 2019 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, które zobowiązuje wszystkich pracodawców do przechowywania akt osobowych w czterech częściach. Co zawierają poszczególne części? O tym na blogu.
więcej
2019-01-18
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych obowiązują od dnia 1 stycznia 2019 r.?
Kategoria: kategoria 1
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsze zmiany jakie uchwalono w zakresie nowych zasad funkcjonowania organizacji związkowych.
więcej
2019-01-07
W jaki sposób określić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który zmieniał etat w trakcie roku kalendarzowego?
Kategoria: kategoria 1
Koniec roku to pytania o urlopy wypoczynkowe, których już nie uda się pracownikom wykorzystać w 2018 r. Wiele wątpliwości dotyczy wymiaru urlopu przy zmianach etatu np. z 1/2 na 1 etat w ciągu jednego roku kalendarzowego.
więcej
2018-12-28
Na jakich zasadach po 1 stycznia 2019 r. będą korzystali z urlopów bezpłatnych i zwolnień od pracy działacze związkowi?
Kategoria: kategoria 1
Bardzo ważna zmiana dla pracodawców, którzy mają w swoich zakładach organizacje związkowe. Od dnia 1 stycznia 2019 r. obowiązywać będą dwa nowe rozporządzenia dotyczące zasad udzielania urlopów bezpłatnych i zwolnień od pracy działaczom związkowym.
więcej
2018-12-17
Czy od 22 listopada 2018 r. umowy na czas określony przekształcą się w stałe?
Kategoria: kategoria 1
Tak, ta ważna zmiana ma bezpośredni związek ze skargą złożoną na Polskę kilka lat temu do Komisji Europejskiej. Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony co najmniej od 22 lutego 2016 r., kontynuując zatrudnienie po dniu 22 listopada 2018 r. będzie już zatrudniał daną osobę z mocy prawa na czas nieokreślony.
więcej
2018-11-21