Pracodawcy już za 3 miesiace będą kontrolowani przez Inspektora PIP czy kontrakty B2B są umowami o pracę. 

W dniu 2 kwietnia 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mają umożliwić inspektorom administracyjne przekształcanie umów B2B i zleceń w umowy o pracę. Co to oznacza w praktyce? Zgodnie z nowelizacją, okręgowy inspektor pracy w razie stwierdzenia nieprawidłowości np. gdy umowa B2B będzie świadczona w konkretnym miejscu i czasie oraz z podporządkowaniem poleceniom, będzie miał możliwość wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy lub bedzie mógł skierować powództwo do sądu. Po decyzji inspektora zarówno pracodawca jak i pracownik będą mogli podpisać umowę o pracę. Wówczas, przy akceptacji inspektora pracy, postępowanie zostanie zakończone bez potrzeby podejmowania dalszych czynności administracyjnych. Jednak brak pozytywnej oceny działań stron pozwoli Okręgowemu Inspektorowi PIP wydać decyzję ustalającą istnienie stosunku pracy. Inspektor będzie mógł też wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Konieczne są audyty dokumentacji związanej z zatrudnieniem.