Międzyzakładowa organizacja związkowa nie może ukrywać liczby członków.

Jak uznał Sąd Najwyższy, nie narusza przepisów o wypowiadaniu stosunku pracy pracodawca, który rozwiązał umowę o pracę z działaczem związkowym bez uzyskania zgody zarządu działającej u niego międzyzakładowej organizacji związkowej, gdy organizacja ta nie wykazała, że zrzesza u wszystkich pracodawców objętych zakresem jej działania co najmniej 10 członków.

Pracodawca ma obowiązek konsultacji zamiaru rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem międzyzakładowej organizacji związkowej tylko wtedy, gdy taka organizacja związkowa zrzesza co najmniej 10 członków zatrudnionych u wszystkich pracodawców, co wymaga członkostwa (zrzeszenia) co najmniej 10 członków.

wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2018 r., OSNP 2019/3/29, II PK 117/17