Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym nie jest nieograniczona. Przepis art. 39 Kodeku pracy stanowi, ze pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Złamanie przez pracodawcę zakazu z art. 39 k.p. sprawia, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane jest z naruszeniem przepisów. 

Błędem jest twierdzenie, że ta ochrona jest bezwzględna. Wynikający z art. 39 k.p. zakaz wypowiedzenia umowy o pracę odnosi się do stosunku pracy nawiązanego wyłącznie na podstawie umowy o pracę i to bez względu na rodzaj takiej umowy. Natomiast ochrona przedemerytalna nie dotyczy przypadków rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika na podstawie art. 52 i 53 k.p. Pnadto nie dotyczy wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.