Blog Kadrowy
Czy pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia ubezpieczenia grupowego u wszystkich pracowników? Czy może to zrobić wybiórczo niejako nagrodę za lata pracy?
Kategoria: kategoria 1
Przyznawanie różnych świadczeń pozapłacowych, pracownikom którzy wykonują tę samą pracę, można uznać za przejaw dyskryminacji ze strony pracodawcy.
więcej
2023-07-14
Czy wymagana z KP procedura ochrony danych osobowych związana z pracą zdalną może odnosić się tylko do jednego z 4 rodzajów pracy zdalnej (np. na polecenie pracodawcy)?
Kategoria: kategoria 1
Dla wszystkich form pracy zdalnej należy wprowadzić procedurę ochrony
danych osobowych.
więcej
danych osobowych.
2023-07-11
Czy w okresie zwolnienia lekarskiego cudzoziemiec musi mieć ważne zezwolenie na pracę?
Kategoria: kategoria 1
Zezwolenie na pracę jest wymagane w przypadku świadczenia pracy. Jeżeli pracownik nie będzie świadczył pracy w okresie zasiłkowym, zezwolenie na pracę jest bezprzedmiotowe.
więcej
2023-06-26
Dla kogo wczasy pod gruszą?
Kategoria: kategoria 1
Wczasy pod gruszą otrzymują tylko pracownicy gdzie działa ZFŚS. Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
więcej
2023-05-13
Jakie zmiany po nowelizacji Kodeksu Pracy 26.04.2023 r.
Kategoria: kategoria 1
Uwaga pracownicy i pracodawcy, wczoraj weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy! Dowiedz się więcej.
więcej
2023-04-27
Co oznacza, że konsultacja związkowa rozwiązania umowy jest dwuetapowa?
Kategoria: kategoria 1
W pierwszym etapie pracodawca pyta czy pracownik należy do związku zawodowego, w drugim etapie przeprowadza konsultację zwolnienia.
więcej
2023-04-21
Praca zdalna od 07.04.2023
Kategoria: kategoria 1
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
więcej
2023-04-03
Czy pracodawca ma prawo pytać pracownika o stan zdrowia i ewentualny powrót do pracy?
Kategoria: kategoria 1
Kodeks Pracy oraz RODO nakładają ograniczenia względem pracodawcy w kwestii pozyskania informacji o stanie zdrowia pracownika.
więcej
2023-02-23
Upoważnienie pracownika do przetwarzania danych osobowych.
Kategoria: kategoria 1
Czy tworząc osobny punkt w umowie o pracę z pracownikiem jest wystarczający jako dowód, że upoważniamy pracownika do przetwarzania danych osobowych?
więcej
2023-02-22
Czy przyczyna wypowiedzenia musi być podana przy umowie na czas określony?
Kategoria: kategoria 1
Nowelizacja Kodeksu Pracy zmienia dotychczasowe zasady wypowiadania umów. Przyczyna wypowiedzenia będzie konieczna także dla umów zawieranych na czas określony.
więcej
2023-02-13